11月15日，集團公司第四屆技術專家委員會舉行第二次常委會，就公司《工程技術職稱評審管理制度》的修訂進行討論。會議由集團董事局主席、技委主任竺韻德主持，技委常務委員十余人出席會議。
一直以來，技術創(chuàng)新都是韻升發(fā)展的一大特色，是推動韻升不斷前進的力量與源泉。公司對于技術創(chuàng)新和技術人員也極為重視，除了成立專業(yè)的技術專家委員會，還特地制定了《工程技術職稱評審管理制度》，以規(guī)范公司內(nèi)部工程技術人員的技術職稱評審工作。
據(jù)悉，此制度上一版本的修訂距今已近6年，因此公司第四屆技委在成立之初的首次常委會上，就把此制度的修訂列入了工作計劃。
11月5日，由技委秘書處負責起草的《工程技術職稱評審管理制度》修訂稿出爐。11月15日，此版制度的修訂稿于技委第二次常委會上上會討論。
據(jù)了解，在由中央職稱改革工作領導小組發(fā)布的《工程技術人員職務試行條例》中，工程技術職務主要分為四級，即技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。但在我公司《工程技術職稱評審管理制度》中，為了更貼近公司實際，以便技術人員更好地享受公司相關待遇，這一職稱體系被細化為三類九級，從低到高分別為：技術員、助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、高級工程師、副主任高級工程師、主任高級工程師、首席科學家。
因評審制度嚴謹、參評條件嚴格，目前我公司已具備中級職稱評定資質(zhì)，評審結(jié)果獲寧波市人社部門直接認可。
會上，技委委員們就此版制度的修訂進行了熱烈討論，大家各抒已見、建言獻策。最終，大家就工程技術職稱應評聘分離、評審小組的組建方式、各層級技術職稱的參評條件修訂等內(nèi)容達成共識。
委員們表示，未來要通過進一步完善獨具“韻升特色”的工程技術職稱評審制度，積極推進相關的人才建設工作，切實提高技術人員的薪酬待遇和技術地位，以增進工程技術人員的積極性、創(chuàng)造性，更好地推進技術進步，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”作出更大貢獻。