7月24日至27日，公司人力資源部組織2018屆大學生進行入職培訓。本次培訓持續(xù)4天，采取“2+2”模式，即兩天的素質拓展訓練加兩天的理論培訓。共有59名應屆畢業(yè)生參加培訓。
24日、25日在奉化黃賢拓展基地舉行的拓展訓練，采取半軍事化管理。雖然天氣炎熱、紀律嚴格，但參加培訓的學員，都咬牙堅持了下來。無論是考驗自信和勇氣的“魔鬼闖關”、“空中單杠”，還是鍛煉團結協作能力的“穿越電網”、“卓越圈”、“聯合艦隊”等項目，大家都能不斷突破自我，上下一心，克服種種困難。
拓展訓練，意在讓學員之間互相熟悉認識，增進彼此間的了解，加強團隊凝聚力和執(zhí)行力。通過此次訓練，也為后續(xù)開展理論培訓及崗位實習工作打下了扎實基礎。
26日、27日，為期兩天的理論培訓在韻升二園報告廳舉行。通過企業(yè)介紹、應知應會、展廳參觀、安全教育培訓等課程，學員們熟悉了公司概況、發(fā)展歷程及相關規(guī)章制度。寧波大學彭新敏教授、磁組件事業(yè)部總經理單春偉，為學員們分享了韻升企業(yè)文化及《弟子規(guī)》學習心得，引導大家將國學中的精華與實際工作相結合，以便更好地適應職場生活。
人力資源部還邀請中央研究院徐燈、材料制造部張立勇、永磁材料管理部黃錫鵬，作為上屆優(yōu)秀應屆生員工代表分享了自己在韻升的成長心得，并與學員們進行交流答疑。公司總裁助理陳林為學員們進行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，并為每一位學員進行崗位勝任力的測評。
培訓期間，學員們還實地參觀了日興（寧波）公司、機芯公司、汽車電機公司和材料制造部等公司的生產一線，深入現場了解生產流程，并與技術人員、基層管理人員溝通交流，為未來的工作奠定基礎。
通過理論培訓，學員們對公司有了更為全面細致的了解，也加快了融入韻升大家庭的步伐。后續(xù)，人力資源部將對每一位應屆生進行跟蹤管理，并于11月下旬安排應屆生實習成果展示評比，檢驗應屆生半年來的實習成果及收獲。