“問渠哪得清如許？為有源頭活水來?！惫疽l(fā)展壯大、團隊要保持活力，對人才的需求就會越來越迫切，就要不斷地注入新鮮“血液”。又是一年校招時，公司為長遠發(fā)展考慮，從實際情況出發(fā)，專門成立校園招聘工作小組，走進高等學府招攬一流人才。
9月25日，股份公司2018年校園招聘工作率先拉開帷幕。本次校招歷時一個半月，招聘團隊先后赴武漢理工大學、合肥工業(yè)大學、浙江工業(yè)大學、中國計量大學、寧波大學等六所高校進行專場宣講招聘。股份公司董事長竺曉東、常務副總毛應才、副總楊慶忠等高管先后參加各站校招工作，各事業(yè)部負責人也悉數(shù)到現(xiàn)場參與招聘。
從現(xiàn)場宣講會的上座率、投遞簡歷人數(shù)及韻升雇主品牌影響力的提升等方面來看，都較去年有顯著提升。經(jīng)統(tǒng)計，今年股份公司校招共收到網(wǎng)上投遞簡歷1000余份，現(xiàn)場面試簡歷400余份。經(jīng)篩選與現(xiàn)場面試，共有150余名應屆生初步達成意向。
10月11日，集團公司“韻升校園行”活動正式啟動，為期三天。由集團人力資源部部長帶隊，招聘小組先后于南京航空航天大學、南京郵電大學、東南大學開設專場校園招聘會。此次南京高校招聘會，公司的招聘崗位專業(yè)針對性強、擬招人數(shù)多，招聘現(xiàn)場學生絡繹不絕。
招聘小組工作人員向每位前來問詢的學生都詳細介紹公司情況及崗位說明，耐心解答各種提問，并及時與其溝通，了解他們的就業(yè)意向。部分子公司負責人也現(xiàn)身招聘會現(xiàn)場，與學生交流溝通并現(xiàn)場面試，學生反響積極。此次集團公司“韻升校園行”招聘，共計收取簡歷百余份，初步達成意向10余位，達到預期效果。
隨著集團公司規(guī)模的不斷壯大，隨著股份公司事業(yè)部制運營模式的不斷推進，公司各方面用人需求日益增大，人才儲備及梯隊建設工作早已進入重要議程。此次校招工作的推進，一定程度上緩解了當前人才梯隊儲備相對不足的難題，為公司新生力量的補充奠定了良好的基礎。