如何有效地實現(xiàn)企業(yè)文化落地，培育高度的認同感？如何讓干部員工將韻升文化內(nèi)化于心外化于行，最終實現(xiàn)“知行合一”？這是已經(jīng)26歲的韻升集團面臨的重要課題之一。
隨著集團企業(yè)文化落地項目正式啟動，寧波大學項目團隊開始走訪韻升五大園區(qū)，對集團各職能部門、下屬單位進行調(diào)研和訪談，為接下來的項目推進工作做好扎實的“功課”。
這里是實現(xiàn)人生價值的舞臺
“韻升是寧波本地頗具盛名的企業(yè)，是制造業(yè)領域的標桿企業(yè)，是釹鐵硼磁性材料行業(yè)的領跑企業(yè)。我們每一位韻升人為能夠在這樣的企業(yè)工作而自豪，我想，這就是企業(yè)文化潛移默化浸潤的體現(xiàn)?！彼君g16年的股份公司海外磁鋼事業(yè)部負責人應萊在訪談時如是說。
在海外磁鋼這個剛剛起步、還未滿半年的“年輕”事業(yè)部，如何較好地完成經(jīng)營業(yè)績、占領更大市場份額，如何穩(wěn)定員工隊伍，這些工作舉足輕重。對此，應萊成竹在胸，她引用了竺韻德董事長的一個觀點——企業(yè)實現(xiàn)利潤的根本目標是為德才兼?zhèn)涞娜瞬艠嬛崿F(xiàn)其人生價值的舞臺。接下來，她不僅要“搭建舞臺”，帶領海外磁鋼事業(yè)部不斷取得突破，更要將手下這支年輕的隊伍“內(nèi)外修煉”成德才兼?zhèn)涞摹拔枵摺?，努力實現(xiàn)價值。
腳踏實地、心無旁騖、堅守制造業(yè)“麥田”、創(chuàng)造社會價值，這些是調(diào)研中經(jīng)常在韻升員工口中出現(xiàn)的高頻詞?！皟蓚€尊重”的企業(yè)核心價值觀，已深深影響到每一位韻升人。
這里是溫暖的人才“搖籃”
在韻升工作10年乃至20年的老員工不勝枚舉，這些員工與公司風雨同舟、一干就是一輩子。這執(zhí)著的“相伴”，可以肯定的是，與韻升26年沉淀下來的企業(yè)文化息息相關。
來自江西的余衍煉在股份公司的電鍍車間工作，從最初的技術員一路成長為工段長，現(xiàn)在他帶領51名基層員工已多次拿下“先進集體”榮譽。余衍煉說，來到韻升是自己人生中最幸運的事之一，公司就像一個溫暖的大家庭，是人才成長的“搖籃”。
這些年，公司不光培養(yǎng)他在電鍍工藝專業(yè)能力上逐步成長，同時還為他提供了繼續(xù)學習、豐富知識儲備的機會。現(xiàn)在的他，即將取得同濟大學在職研究生的畢業(yè)文憑。在平時的工作生活中，余衍煉珍惜每一次的企業(yè)文化學習過程，領悟竺董事長的講話精神，并落實貫徹到自己的基層管理工作中，以身作則，通過自己的行為習慣影響工段里的員工。
企業(yè)文化潤物無聲，無微不至。項目團隊一行在訪談過程中發(fā)現(xiàn)，像應萊、余衍煉這樣，每一位受訪的韻升干部員工身上都透露著踏實、專注的特質，話語里飽含著感恩之情。集團每個職能部門、下屬單位都能自覺貫徹竺董事長的講話精神，并根據(jù)本單位實際情況開展各種形式的學習活動，層層落實，將韻升文化真正傳播于心。
在本次調(diào)研和訪談結束后，項目團隊將著手撰寫調(diào)研報告，并開始編寫企業(yè)文化教育方案。隨著集團企業(yè)文化落地項目的不斷推進，隨著全體韻升人的不斷努力，我們相信：今天，每一位韻升人為韻升而自豪。明天，韻升也會為每一位韻升人而驕傲。